第 1 题(15分)问答
参考要点:1.P县:①产业自强,提前谋划项目建“预备库”,及时申报省市重大项目,对接省市部门与专家,掌握政策动态,入选省级项目数量领先。②共富实践成果卓越,多项做法获得省市级肯定。 2.H县:①发展乡村休闲旅游,抢抓政策红利,升级软硬件,发展运动休闲产业。②培育“上楼企业”,聚集光电产业。③打造“人人安居”共富单元,缩小城乡差距,获得省政府督查激励。 3.L县:①开辟四个产业新赛道,借重大招商项目集聚人才,扩充高层次人才。②与高校合作,设“引才驿站”、建“订单班”,解决企业用人难题。③城乡收入倍差缩小,居全省山区县首位。 参考答案说明:本参考答案从Z省P县、H县、L县三个调出县脱颖而出的原因展开,各条答案要点之间在内容上相互并列,没有交叉。
第 2 题(20分)问答
参考要点:这句话是指乡村档案不但是乡村发展的基底、证明和依据,还能推动基层社会和谐稳定、有序发展。 具体指:1.原始凭证类档案可保障村民利益、化解矛盾纠纷,还可反映村社历史沿革与风土人情,为村社调整提供依据,提升乡村发展活力。2.实物档案代表地方独特文化,见证共同记忆,录入电子档案管理系统后,能让在外年轻人全面快捷了解家乡,传播当地文化。3.历史档案能为历史文化项目开发提供文化内核,为申遗、评选提供材料,吸引游客,促进旅游行业发展。4.族谱档案有助于宗族团结,凝聚各界力量,利用乡贤资源解决地方发展难题。 未来,要更加重视乡村档案的收集、保管工作,使其发挥更多的价值,与社会发展紧密结合,为发展、为民生服务。 参考答案说明:(1)思路方面,本参考答案按照词句解释题“总体释义+展开解释+总结”的答题思路展开。(2)内容方面,本参考答案先对指定句子的含义进行了总体解释;接着“展开解释”部分,从“原始凭证类档案”“实物档案”“历史档案”“族谱、乡贤档案”四个方面分析了“乡村档案蕴藏发展动能”的具体体现;最后“总结”部分介绍了乡村档案未来的发展方向。(3)词句表达方面,参考答案加上了“具体指”“不但……还能”“可……还可”等连接词来承接上下文。
第 3 题(25分)问答
参考要点:关于M县小型农田水利设施情况的汇报材料 目前,我县小型农田水利设施在规划、管理、维护等方面存在诸多问题,现将情况汇报如下: 一、基本情况:1.技术能力薄弱。设施农业设计排水系统缺失;缺少解决问题的设计、施工专业人员。2.维护资金不足。地方国企无力负担开发规划资金;投入产出比低,农民投入积极性低;涉农涉水部门资金整合难。3.管理混乱。基础信息缺失、含混不清,管理难度大;归属权、管理和维护缺乏规定,闲置设施难开发。4.农民维护意识弱。使用频率低,群众难以感受价值,出现占用等情况。 二、工作建议:1.完善防涝设施。引入水利专家团队和专业施工团队,重新规划、建设设施农业排水系统。2.强化资金保障。争取上级财政补贴,引入社会资本;完善激励机制,提高农民积极性;统筹各部门涉农资金,设立专项维护基金。3.提高管理水平。补齐基础信息,建立数据库,动态更新,智慧化管理;完善归属权、管理和维护等相关规定,扫除设施维护、开发制度障碍。4.树立维护意识。加强宣传,让农民认识水利设施的增产、抗灾价值;严查占用、破坏水利设施的行为。 以上为相关情况的全部汇报,请审阅。 参考答案说明:(1)格式方面,本参考答案写到了“标题”“正文”两个部分。(2)正文部分,一方面从内容上来看,围绕“小型农田水利设施”这一主题,本参考答案的开头先简单叙述了整体情况;主体部分主要介绍了“基本情况”和“工作建议”,其中,“基本情况”从“技术能力薄弱”“维护资金不足”“管理混乱”“农民维护意识弱”四个方面展开;“工作建议”从“完善防涝设施”“强化资金保障”“提高管理水平”“树立维护意识”四个方面展开。最后,结尾进行了简单总结。另一方面,形式上,本参考答案做到了分段、分条撰写,整体上条理较为清晰。
第 4 题(40分)问答
参考要点:深耕人才“沃土”,育好县域发展“青苗” 当前,县域发展普遍面临人才匮乏的困境,且与经济发达的大城市相比,也不具备高薪引进成熟人才的优势。县域人才工作需要转变思路,要把更多精力投入到“种树”上,将招才引智的目标前移,为初出茅庐的青年人才提供成长的沃土,通过构建良好的人才生态系统,打通毕业生和县城的双向接口、满足双向需求。 构建实践成长平台,给予大学生动手机会,让其在“真题真做”中厚植根基,是县域人才培育的关键之举。县域应主动搭建产学研深度融合的实践平台,将地方发展需求转化为可供探索的实际课题,让大学生在真实场景中施展才华、积累经验。从可折叠“魔法凳”的设计研发,到农村公共景观设计,千余名大学生在实践中摸爬滚打,将毕业设计从图纸变为现实。同时,配备“在地导师”团队,带领学生扎根生产一线,了解流程工艺,打磨设计方案。通过搭建实践平台、构建全链条培育生态,让大学生在实践中积累经验、增长才干,成为县域发展的坚实力量。 营造允许试错、宽容失败、给予认同的促成长环境,激发年轻人的创新创造力,是县域人才培育的重要路径。在人才成长过程中,创新探索难免遭遇挫折与失败。县域要打造包容开放的人才发展环境,允许人才在试错中积累经验、在挫折中总结教训。创新活动具有不确定性和风险性,若过分强调成功、苛责失败,必然抑制人才的创新勇气。在具体操作上,可设立创新风险补偿基金、建立创新失败案例分享制度等等。这种宽容文化能够解除人才的后顾之忧,激发其持续创新的内生动力,形成“失败-学习-再创新”的良性循环。 建立成果导向的激励机制,对人才的创新尝试和阶段性成果给予充分认可,是县域人才培育的有效保障。设立专项人才奖励基金,对在县域各领域作出突出贡献的人才给予物质奖励,以奖代补,提高人才待遇。通过高额奖金、项目补贴等方式,向社会传递重视人才的强烈信号,吸引更多外部人才关注县域发展。物质奖励不仅是对人才付出的肯定,更能营造良好的人才竞争氛围,形成人才汇聚、竞相发展的生动局面,为县域发展提供坚实的人才支撑。 “不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。”县域人才培育是一项长期而系统的工程,需要我们摒弃急功近利的“摘果”思维,以“种树”的耐心和毅力,为人才提供成长的沃土,让更多人才在县域这片广阔天地中茁壮成长,书写县域发展的崭新篇章。
参考答案:1.P县:①产业自强,提前谋划项目建“预备库”,及时申报省市重大项目,对接省市部门与专家,掌握政策动态,入选省级项目数量领先。②共富实践成果卓越,多项做法获得省市级肯定。 2.H县:①发展乡村休闲旅游,抢抓政策红利,升级软硬件,发展运动休闲产业。②培育“上楼企业”,聚集光电产业。③打造“人人安居”共富单元,缩小城乡差距,获得省政府督查激励。 3.L县:①开辟四个产业新赛道,借重大招商项目集聚人才,扩充高层次人才。②与高校合作,设“引才驿站”、建“订单班”,解决企业用人难题。③城乡收入倍差缩小,居全省山区县首位。 参考答案说明:本参考答案从Z省P县、H县、L县三个调出县脱颖而出的原因展开,各条答案要点之间在内容上相互并列,没有交叉。
参考答案:这句话是指乡村档案不但是乡村发展的基底、证明和依据,还能推动基层社会和谐稳定、有序发展。 具体指:1.原始凭证类档案可保障村民利益、化解矛盾纠纷,还可反映村社历史沿革与风土人情,为村社调整提供依据,提升乡村发展活力。2.实物档案代表地方独特文化,见证共同记忆,录入电子档案管理系统后,能让在外年轻人全面快捷了解家乡,传播当地文化。3.历史档案能为历史文化项目开发提供文化内核,为申遗、评选提供材料,吸引游客,促进旅游行业发展。4.族谱档案有助于宗族团结,凝聚各界力量,利用乡贤资源解决地方发展难题。 未来,要更加重视乡村档案的收集、保管工作,使其发挥更多的价值,与社会发展紧密结合,为发展、为民生服务。 参考答案说明:(1)思路方面,本参考答案按照词句解释题“总体释义+展开解释+总结”的答题思路展开。(2)内容方面,本参考答案先对指定句子的含义进行了总体解释;接着“展开解释”部分,从“原始凭证类档案”“实物档案”“历史档案”“族谱、乡贤档案”四个方面分析了“乡村档案蕴藏发展动能”的具体体现;最后“总结”部分介绍了乡村档案未来的发展方向。(3)词句表达方面,参考答案加上了“具体指”“不但……还能”“可……还可”等连接词来承接上下文。
参考答案:关于M县小型农田水利设施情况的汇报材料 目前,我县小型农田水利设施在规划、管理、维护等方面存在诸多问题,现将情况汇报如下: 一、基本情况:1.技术能力薄弱。设施农业设计排水系统缺失;缺少解决问题的设计、施工专业人员。2.维护资金不足。地方国企无力负担开发规划资金;投入产出比低,农民投入积极性低;涉农涉水部门资金整合难。3.管理混乱。基础信息缺失、含混不清,管理难度大;归属权、管理和维护缺乏规定,闲置设施难开发。4.农民维护意识弱。使用频率低,群众难以感受价值,出现占用等情况。 二、工作建议:1.完善防涝设施。引入水利专家团队和专业施工团队,重新规划、建设设施农业排水系统。2.强化资金保障。争取上级财政补贴,引入社会资本;完善激励机制,提高农民积极性;统筹各部门涉农资金,设立专项维护基金。3.提高管理水平。补齐基础信息,建立数据库,动态更新,智慧化管理;完善归属权、管理和维护等相关规定,扫除设施维护、开发制度障碍。4.树立维护意识。加强宣传,让农民认识水利设施的增产、抗灾价值;严查占用、破坏水利设施的行为。 以上为相关情况的全部汇报,请审阅。 参考答案说明:(1)格式方面,本参考答案写到了“标题”“正文”两个部分。(2)正文部分,一方面从内容上来看,围绕“小型农田水利设施”这一主题,本参考答案的开头先简单叙述了整体情况;主体部分主要介绍了“基本情况”和“工作建议”,其中,“基本情况”从“技术能力薄弱”“维护资金不足”“管理混乱”“农民维护意识弱”四个方面展开;“工作建议”从“完善防涝设施”“强化资金保障”“提高管理水平”“树立维护意识”四个方面展开。最后,结尾进行了简单总结。另一方面,形式上,本参考答案做到了分段、分条撰写,整体上条理较为清晰。
参考答案:深耕人才“沃土”,育好县域发展“青苗” 当前,县域发展普遍面临人才匮乏的困境,且与经济发达的大城市相比,也不具备高薪引进成熟人才的优势。县域人才工作需要转变思路,要把更多精力投入到“种树”上,将招才引智的目标前移,为初出茅庐的青年人才提供成长的沃土,通过构建良好的人才生态系统,打通毕业生和县城的双向接口、满足双向需求。 构建实践成长平台,给予大学生动手机会,让其在“真题真做”中厚植根基,是县域人才培育的关键之举。县域应主动搭建产学研深度融合的实践平台,将地方发展需求转化为可供探索的实际课题,让大学生在真实场景中施展才华、积累经验。从可折叠“魔法凳”的设计研发,到农村公共景观设计,千余名大学生在实践中摸爬滚打,将毕业设计从图纸变为现实。同时,配备“在地导师”团队,带领学生扎根生产一线,了解流程工艺,打磨设计方案。通过搭建实践平台、构建全链条培育生态,让大学生在实践中积累经验、增长才干,成为县域发展的坚实力量。 营造允许试错、宽容失败、给予认同的促成长环境,激发年轻人的创新创造力,是县域人才培育的重要路径。在人才成长过程中,创新探索难免遭遇挫折与失败。县域要打造包容开放的人才发展环境,允许人才在试错中积累经验、在挫折中总结教训。创新活动具有不确定性和风险性,若过分强调成功、苛责失败,必然抑制人才的创新勇气。在具体操作上,可设立创新风险补偿基金、建立创新失败案例分享制度等等。这种宽容文化能够解除人才的后顾之忧,激发其持续创新的内生动力,形成“失败-学习-再创新”的良性循环。 建立成果导向的激励机制,对人才的创新尝试和阶段性成果给予充分认可,是县域人才培育的有效保障。设立专项人才奖励基金,对在县域各领域作出突出贡献的人才给予物质奖励,以奖代补,提高人才待遇。通过高额奖金、项目补贴等方式,向社会传递重视人才的强烈信号,吸引更多外部人才关注县域发展。物质奖励不仅是对人才付出的肯定,更能营造良好的人才竞争氛围,形成人才汇聚、竞相发展的生动局面,为县域发展提供坚实的人才支撑。 “不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。”县域人才培育是一项长期而系统的工程,需要我们摒弃急功近利的“摘果”思维,以“种树”的耐心和毅力,为人才提供成长的沃土,让更多人才在县域这片广阔天地中茁壮成长,书写县域发展的崭新篇章。